Comédienne,
elle propose un spectacle de clowne à destination des comités
d'entreprises. Elle anime aussi des ateliers pour enfants sur le
temps scolaire et extra-scolaire. Formatrice, elle enseigne, en
Master 2 de marketing de l'IAE (Institut d'Administration des
Entreprises) de Brest, aux futurs DRH (directeurs des ressources
humaines). Elle leur apprend comment mettre de l'humain dans
l'exercice de leur fonction, pourquoi cela n'enlève rien à leur
compétence et ne les met pas en danger. Au contraire !
Bénédicte se confie à Persona.
De
quoi aurait peur le DRH ?
Le
DRH est en position de tampon. Il doit faire respecter les grandes
lignes de l'entreprise et en même temps faire en sorte que l'équipe
fonctionne. Cela lui met une certaine pression. Suivant la tendance
la plus répandue, il doit être fort, ne pas se montrer stressé, ne
pas montrer qu'il doute. L'émotionnel n'est pas de mise. On est dans
le paradoxe, car il est censé s'occuper de relations humaines !
Le clown, c'est l'inverse. Il est dans l'empathie. Il se prend les
pieds dans le tapis. Mais il a un atout : il fait de sa
fragilité une force. Car c'est une grande force de reconnaître ses
limites !
Comment
le clown enseigne-t-il au DRH ?
Le
clown fait des excentricités. Il apprend au DRH comment se décentrer
de sa posture institutionnelle pour se mettre en empathie. Utiliser
le masque du clown est un outil de distanciation. Cela ouvre la
possibilité d'exprimer des choses qui ne seraient pas dites sans le
masque. Se montrer tel qu'il est n'enlève rien aux compétences du
DRH, mais facilite l'échange, la rencontre. Comment peut-il
s'occuper de relations humaines s'il n'est pas en mesure de se mettre
en question, avec bienveillance, indulgence ? L'accueil de
l'autre n'est pas trop le credo de certaines entreprises, mais c'est
pourtant la voie à suivre pour réduire les risques psycho-sociaux.
Cela passe par s'autoriser à être un humain faillible et fragile.
Est-ce
applicable dans le concret de la vie d'entreprise ?
On
réinvestit ce que l'on a appris en atelier. Au retour, on ne se
verra jamais pareil. On se voit sous une facette différente. Ce qui
a été vécu très fort est enregistré. « Je suis capable
de... et je n'en suis pas mort. Ce que j'ai vécu je peux le
remobiliser ! »
Quelle
est la pertinence de ce travail ?
C'est
aller à la rencontre de soi en découvrant son clown intérieur,
avec douceur et indulgence, en rupture avec notre quotidien, nos
histoires respectives, notre vécu des relations parents/enfants, ce
dont on nous a chargés ! La société nous oblige à être
parfaits, alors que c'est une force de reconnaître ses limites.
Le
poste de RH sous-tend le mot « responsable ». Il y a
énormément de pression dans ce mot, et donc dans la posture
elle-même : « C'est moi le DRH ! ». Mais on
peut voir autrement les techniques de management. L'IAE de Brest a
cette grande ouverture d'esprit nécessaire pour envisager de réduire
les risques psycho-sociaux.
Dernière
minute :
Bénédicte
organise prochainement, en Presqu'île de Crozon, un stage de clown.
Deux phases : les 17 et 18 janvier, puis les 21 et 22 mars 2015.
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Contact
06
03 54 52 51
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